一般的领导为讨好下面,上任之后,第一件事往往就是向更上面的领导要求增加人员编制,增加下属的收入,这是常有的事情。如今综合一处里,编制还未满,还有一个人可以进,这正是梁健发挥作用,填补空白,讨好下级的最佳时机。然而,还只是暂时主持工作的梁健,却说不仅不会增加编制,还有减少人员,这简直就是要激怒下属嘛!
果然,马上就引起了萧正道的反弹,他说:“这样的话,活就没法干了。”下面其中几个听萧正道如此说,也道:“是啊,我们的工作量,已经够大的了,如果再减少人员,我们的工作量就更大了。真的是没法干的。”
梁健马上板下了脸来,说道:“没法干,可以不干。我相信,对于综合一处的岗位,有很多年轻人想要来。”梁健在基层干过,在机关里先礼后兵,往往会让权力失控,只有把丑话说在前面,人家才会感受到你的震慑,以后你的奖励或者为他们争取的利益,人家才会感觉如蒙恩赐。这不是潜规则,这是机关的人性逻辑。
看到梁健说得如此强硬,大家都不敢作声了,毕竟梁健现在是主持工作的副处长,也就是实际上的处室负责人。连萧正道都吃惊于梁健的强硬,没想到梁健看起来还算文质彬彬、温文尔雅的,性格里却有足够的刚性。
梁健见状,知道已经把局面先控制了,就见机说:“今天我们也没有时间多谈,任务在肩。萧处长,草拟通知这事就交给你了,让谁协助,请你自行安排了。其他同志要积极配合。另外吴处长,麻烦你在调查开始之后和林放重点做好录音和整理工作,其他同志,要按照职责做好处室的日常工作。我要陪着张省长,日常工作请萧处长负责,等这个事情过去了,我们处室内部再碰个头,我们畅所欲言,说说意见和感受,到时再聚个餐,请大家也做好准备。”
大家听到梁健布置工作任务拿来就是,又说了“再聚个餐”的承诺,很多人的心情就好了很多,看来梁健并不是一个完全不懂人情味的人。认为分配也算是合理,大家也就没有话说了。萧正道被交给负责日常工作的任务,虽然工作量会大一些,但是他也同时感觉到梁健是在放权给他,这让他感觉也好多了。于是也就没有提出异议来。
梁健分配好了任务,回到了办公室里,记录本上,写上了:处里内部建设,干事和混事两个词。这样他就知道下一次开碰头会,要和他们讲些什么了。
准备工作按部就班。这天上午下班的时候,熊叶丽打了电话过来,这时候,梁健已经陪同张省长去了机关食堂。平时没事的时候,梁健都会陪同张省长到食堂二楼的小餐厅用餐。这是省四套班子领导用餐的小餐厅,其他干
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