听区委副书记万康说完,朱庸良的两道眉毛紧蹙在了一起,嘴里像咬到了石子一样难受:要知选人用人是组织部该管的事情,特别是后备干部的培养是组织部的一项重要工作之一。区委书记如果有这方面的想法,应该事先跟他这个区委组织部长沟通才是,由组织部先提出一个方案,然后再向区委副书记、区委书记等征求意见,完善制定。
如今倒好,区委书记胡小英,就这事根本就没跟他沟通,直接交给了区委副书记万康,由万康直接通知区委组织部去操作。这意味着什么?
或许意味着两个事情:要么区委书记胡小英完全不懂套路,以为这事交给万康就成;另外有一种可能,就是胡小英明知这事该组织部管,却故意为之,将事情交由副书记,然后由副书记直接吩咐组织部。这样一来,组织部完全变成了一个操作部门,他朱庸良这个部长,也完全变成了执行者,在决策层面的权力被隐形的剥夺。
朱庸良当了这么多年的组织部长,对这方面的变化,当然心里犹如明镜。看来,区委书记胡小英对他这个组织部长很不信任。
“朱部长,你还有什么好的建议吗?”副书记万康瞧着面色阴沉的朱庸良,问道。
朱庸良置若罔闻,心里还在转着那些念头:“我能够做些什么事情,来挽回这个被动局面吗?”
副书记万康说:“朱部长!朱部长!”
梁健瞧见朱庸良表情呆滞,对区委副书记万康的叫唤毫无反应,便用手碰了碰朱庸良的胳膊,轻声提醒:“朱部长,万书记在叫你呢!”
朱庸良这才回过神来:“哦,万书记,不好意思。”
万康解嘲道:“看来,朱部长已经在考虑方案的事情了!哈哈,朱部长,你还有什么好的建议?”
听到“建议”两个字,朱庸良有一种哑巴吃黄连,有苦说不出的感觉:
“建议”两个字是由局外人来提的,局内人应该是拿“主意”的。可我又能做什么呢?按照上下级关系来说,区委副书记是分管组织工作,他直接来布置组织工作任务,也没什么不对。这样他朱庸良的权力等于被架空,而区委副书记万康,虽然貌似多了一项工作,其实是多了一份参与决策的权力,因此,他也是乐得其所!
朱庸良只好说:“没什么建议了。我们先去拿个方案就是!”
万康见朱庸良没什么要说,皮笑肉不笑地说:“那么辛苦你和梁部长了。另外梁部长,你有什么建议吗?”
梁健说:“我是第一次操作这样的推荐活动,说实话,心里还没数。所以,我就一句话,在朱部长的带领下好好干吧!”
万康点了点头,又说:“哦,梁部长的确是头一次操作此事。朱部长,在这方面你要多带带梁部长。以前是王兆同部长分管这项
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