宜妹妹,还有吴王等八人。
周恒峰和吴萱,一个王者荣耀主播,一个英雄联盟主播,每天都要剪辑直播锦集以及英雄连招教学,就占用了一个剪辑师的名额。
其余人,包括成轶在内,每个人每月平均需要产出3个视频,所有人一个月大概是30-50个视频,每个视频剪辑周期1-2天,即全部视频的剪辑需要30-100个工作日完成,简而言之,按照实际需求,只需要三个剪辑师就够了。
技术部提交的需求多了两个,不过考虑到扩张计划,这个人数又是合理的。
服务部主要承担摄影工作和助理工作,按理说,每个博主都需要一个摄影师和助理,但实际上,需要摄影师的暂时只有成轶,猫头萝莉,张汉冉,吴想江,现在猫头萝莉已经有摄影师了,程冠西和秦楠已经担任部门重要工作。
所以,摄影师的缺口只有3个,分别配给成轶,张汉冉,还有吴想江。
助理的话,担心颜娇妮照顾猫咪照顾不过来,所以,只需要给她一个人配个助理即可,其他人需要的话可以单独打申请。
财务部短时间不会承担重要工作,只负责发放工资,2个人是合理的。
人资部门同样需要2个人,一男一女,一个负责应聘男生,一个负责应聘女生。
审核部门现在的审核任务并不重,但是审核人员现在就需要培养,前世为什么那么多网红翻车?
说白了就是个体户、小作坊心态,有些网红虽然已经坐拥大量粉丝,在网络上已经有了一定程度的知名度,但还是没有意识到自己已经是个公众人物了,再加上网红的门槛本来就不高,平均学历初中毕业,情商智商双低,口无遮拦,公众平台想说什么就说什么,想发什么就发什么,完全不考虑自己的言论和视频会引发什么影响。
频频翻车看似是偶然,实际上是必然。
成轶增加审核部门的目的就是这个,以公司化,制度化来规范旗下网红的行为,不只是发布的作品,每一条微博,帖子都要经过公司审核,公司审核没问题,才允许发表。
私自发没问题,但是一旦被公司发现,公司有权解除合同。
“成总,这份名单您觉得怎么样?”,薛莹小心地打量着成轶的神色。
成轶点了点头,将名单递给薛莹,说道:“没问题,就按伱说的来。”
对待薛莹,他采取的充分放权的策略,培养薛莹在公司的威信。
哪怕薛莹犯错,成轶也不会当众批评,只会放到私下说。
接下来,成轶针对每个部门的现状,做了工作部署:
“技术部门要尽快把剪辑师培养起来,一个剪辑师负责一到两个博主,熟悉每个博主的视频风格。”
王志军和许萼连忙应是。
“人资部门,HR需要寻找最贴合我们公司理念的人,专业技能没那么重要,慢慢都能培养起来,但是人品,三观,非常重要,一定程度上,HR是公司的门面。”
“是!”
“财务部门,暂时没那么多工作,人可以慢慢找,但务必精益求精。”
“服务部门,秦楠,侯淑芬,我希望你们能够有一种意识,作为公司跟各个博主接触最多,也是直接接触的部门,服务部门不仅要承担服务的工作,还要有辖制思维,把每个摄影师,助理当成公司的眼睛,培训的时候,向每个新员工申明这一点。”
“审核部门也是重中之重,程冠西,要好好选人,不要辜负我对你的期望。”
“老板你放心。”
成轶点了点头:“好的,散会,薛莹,你留一下,跟我去参加博主的会议。”
“好的老板。”
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