沈光林来一趟津门,自然是要解决一些实际问题的,现在要解决的就是津门电器发展的问题。
京大楠开联合实验室开始大量招人了!
招的重点却是津门大学的人。
因为只有这个学校的人并不知道实验室的虚实,新招收的这波人原本就不是为实验室服务的,这是为了长城电器储备的人才。
这次招收的是电气,自动化,机械制造等相关专业的学生。
无论在校的大四学生还是社会上的工具人,只要有愿意过来学习的或者真材实学想换工作的,都可以来试试。
编制的问题其实是很好解决的,只要不问政府要钱,政府愿意给这个便利。
长城电器是合资企业,政府几乎不占股份,因此给不了编制,但是联合实验室可以给。
在年初的时候,因为碳纳米管的事情,联合实验室刚放了一颗好大的卫星,报纸上天天都在报道他们的英勇事迹。
以联合实验室目前的声望,只要将招聘和实习挂钩,自然是有不少高校的学生趋之若鹜的。
他们也不想走强行分配的模式,因为他们分给你的都不知道是些什么人呢,毕竟强扭的瓜不甜。
还是直接招聘来的实在,你来我们这里实习,我这里80%的几率就会招聘你。
要是不信的话,耳听为虚,眼见为实,过来试试嘛。
而且,即使只是实习,条件也是非常好的,这可是带薪实习的哦。
薪资虽然只有正式员工薪资的50%,但福利待遇却是一样的。
就这样,很多楠开和津门大学的学生纷纷报名,为此黄广义还特意请教沈光林这件事该怎么处理。
楠开也有这么多人要来?他们的师长没说真相吗。
来的全都要!
将来要是津门的长城电器安置不下,那就去深城的长城电器,咱别的都怕,就是不怕人多。
毕竟,这个年代的大学生还是有真才实学的,还不会划水摸鱼技能。
就这样,不少学生领着一份高薪就开始“上班”了,第一个月的工资就比大学的老师还多。
搞得老师们道心都不稳了。
幸好长城电器地方够大,宿舍也足够多,张成和黄广义把所有的实习生全部安排车间进行学习。
明面上的话当然不能说他们将来是为长城电器服务的,但是实际干的就是这样的活。
可来的实习生实在太多了,大方向性的东西最后还是需要沈光林来定夺。
在沈光林的主持下,他们分了几个科研小组,有研究电视机的,有研究电冰箱的,有研究热水器的,有研究录音机的。
每个组设一个组长,他们的任务就是学习现有产品知识,努力研究新产品类型。
现在是抢占市场的年代,暂时还不需要特别高的创新能力,先把扶桑的产品拿过来学习模仿改进,能做到这些,就已经能吃一波很肥的了。
至于
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