罗力想了想道:“采取分红入股的方式怎么样?”
“分红入股?”
“对,就是分红入股,我早就有想法,想把‘老罗头’从‘罗记’整体拆分出去,由常丹具体负责,受总公司‘罗记’控股,工人采取入股分红的形式对企业入股,年终分红,增强工人对企业的归属感!”
“怎么会忽然这么想?我记得之前市企改办有过这样的建议,市里想通过企改办入股,被你拒绝了!”严军疑惑的道。
罗力笑道:“这是两回事,市里要入股,就算他们给出再好的政策我也不会同意,我需的是一个完全听我指挥,完全独立自主的民营企业,我要百分之一百的指挥权,让他们入股,那些官老爷懂管理?懂发展?我怕会成为‘老罗头’未来发展的最大阻力,所以无论他们给出多大的利好,我都不会同意。
但是采取工人分红入股的形式却不同,企业拥有独立的经营自主权,工人只分红,不参与管理,如果不认同企业发展理念,可以撤出股份,在行使劳动权的同时只享受既得利益,并不影响其它。
‘老罗头’本身所用的工人就是原丰源食品厂的工人,我们接手丰源食品厂,既要负责工人的社会保限,还要支撑企业发展,虽然从市政方面得到了大量的政策倾斜和免费的公共资源,但是一个企业的发展,没有凝聚力和核心动力是不可能发展得更好。
丰源食品厂早年间是丰源的明星企业,就是因为经营不善才最终被市场淘汰,实行改制,工人素质参差不齐。
前段时间,常姐跟我汇报过情况,工厂大多数工人还是能够按照咱们的管理严格要求自己,尊守制度,但是也有部份人不守规矩,这是国企制度下留下的弊端。
现在丰源食品厂时代已经成为过去,企业改革后,由原来的国营企业向私企转型,很多人还不适应,当惯了‘大爷’,再让这批人以小老姓的身份参加生产,他们不适应。
吃‘大锅饭’吃习惯,奸懒谗滑的主大有人在,正好趁这次分红入股,把这些人清除出去,‘老罗头’我是打算向现代化企业进行打造的,这个产品的实用性,受欢迎程度大有作用。
未来,‘老罗头’系列产品,以油炸辣椒为主打,同时发展多元产品,形成以佐餐、调料涉及民生为综合体系的大型企业,涉及民生各个层次,所以‘老罗头’作为独立的品牌必须作为‘罗记’的主打品牌发展。”
严军听得半晌没有回过神来,当初罗力参与丰源食品厂改制的时候,他还持不同意见,认为罗力有些不自量力,从华龙手中虎口夺食实为不智,可是现在看来,罗力的选择是多么的正确。
他以‘老罗头’这个产品为切入点,直接帮助市政解决了丰源食品厂的企业改制,华龙
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