当林静雯和石朴结束了汉堡之行,回到广州时,她一进公司就感觉不对劲。
其实平心而论,还有什么比海关及其他相关机构,驻了一个工作组在公司更不对劲的呢?
可就是真的有,因为一进公司,林静静雯发现,员工岗位上有好些崭新的面孔。广州的总部尽管也有四五百员工,但人员的流动性不大,林静雯很在意员工对公司的归属感,这一下子十个员工之中就有两三个,她见都没见过,让林静雯感觉很不舒服。
“这是怎么一回事?”她刚在办公室坐下来,就马上把人事总监喊了过来。
事实上管理层并没有什么变动,被辞退的,或是自己辞职的,基本都是基层的员工。
“辞职报告都发给我。”林静雯没好气地对人事总监这么说道。
但她马上发现,这不用人事总监去发文件,留在公司的助理,早就把文件归纳好了。
助理有点委屈:“其实我们都劝过黄总,但是她并没有越权。”
林静雯没有发表意见,她接过IPAD,开始翻看那些被辞退的、自己辞职的员工,提交的辞职报告。他的感觉并没有错,足足有几十份辞职报告,而当她翻看了前面的十多份报告之后,也就明白了助理所说的“她并没有越权”是什么样的概念。
身为CEO的黄凤,要求公司所有同事,上班都穿职业套装,而且职业套路都是由公司发放,并不向员工收取一分钱,这越权了吗?没有。甚至黄凤要求的男性正装皮鞋和女性高跟鞋也同样是公司出钱买的,洗手间还提供了洗面奶、粉底、口红、卸装液等等。
当然不越权。
但是仓库的同事,因为接受不了穿着西装去卸货装车,而要求辞职的,不是一个两个;而且一周都穿那一套公司发的套装,那味道也让人非常接受不了;更有员工感觉自己象是进了电子厂打工之类的。
除了市场部和营销部、公司行政的同事,其他部门的人员,都在沉默地反抗。
于是衣着不达标的同事就会被扣款,乃至被开除。
至于设计部如李细妹那样辞职的,感觉无端被束缚而辞职的,就更多了。
“为什么要定这么一个让大家都不开心的制度出来?”林静雯皱着眉头,向人事总监这么说道。
黄凤的出发点很简单,就是觉得着装是公司形象,统一的着装能让大家更好的融入到这个集体,也便于建立公司文化,而如果有客户过来公司,也会在感官上更好一些。
“其实不止着装。”助理在边上低声的说道。
除了着装之外,新任CEO黄凤还推出了另外的措施,就是加班文化。
“公司不要求加班,但自己的活干不完,就得干完才走。”人事总监也很无奈。
因为CEO这要求,身为管理层,的确也不能说他这么主张不对。
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