试了。”戴蒙说,“至于工资待遇,我将他们降低为在校一年1万8000美元。这已经很高了。如果不是因为你之前订的太高,我可以压低到1万2000美元一年。”
说到这,戴蒙又是一脸无力吐槽的扫了秦风一眼。
这家伙开工资真的太高了。虽然说,的确引发了轰动,让公司出名了。
但是,这工资不是这样乱来的。
你这样乱开,很容易在公司发展阶段,导致工资体系崩盘。
前面的人如果10万美元一年,这后面的人开多少?你要降下来,但是他们能力如果很高呢?那怎么办?你是给他们加工资,还是将前面的人工资降下来?
无论你怎么做,公司内部都会产生分歧,导致内部矛盾。
这种矛盾,会毁掉一家优秀的公司。
秦风挠挠头,这个真的有点汗颜了。
考虑不周,考虑不周。
“当然,现在不是说这的时候。工资方面问题,我可以慢慢帮你优化。”戴蒙说。
作为前花旗银行王下第一人,戴蒙自然是有办法应付的。毕竟公司还处于发展阶段,他还有很多办法去优化处理这件事。
“现在的问题是,如果发展,我们就需要继续投钱了。”戴蒙说,“这投钱,我就不得不再次提及你的财务问题。”
“怎么了?这应该没问题吧!”秦风一脸茫然。
“你这之前花了100万,扔进找bug上面。不到一周花完了,你又投了100万对吧!”戴蒙说。
秦风点头。
“那么问题就来了。在公司创建之初,你们的股权分配是你20%,布兰妮40%,吉赛尔40%。这其中,吉赛尔120万投资入股。然后你那100万,我不知道你怎么算的,我姑且就算布兰妮和你的好了。这之前,股份就算是没问题。但是你后面又投了100万,这怎么算?这究竟算你之前创建公司时的账面资金,还是后续追加的账面资金?如果是后续追加的,那么这股份就要变动。”戴蒙说,“哪怕你有钱,愿意照顾她们,自己吃亏,但是BOSS,你要明白,这是公司,不是儿戏。你要儿戏,那就不要找我!”
一脸严肃,大有一言不合就撂挑子走人的架势。
“你说的对,是我太过儿戏了!”秦风连忙道歉,“那么应该怎么样?”
“之前的,我就不理会了。就算你之前的总投资好了。”戴蒙说,“但是现在开始,所有资本融入,都必须进行股权的重新分配。BOSS,股权如果混乱,哪怕混乱一点点,对你未来,都会带来想象不到的麻烦。”
“的确。那么,初步发展要多少钱?”秦风问。
“这就要问老板你了。”戴蒙说,“希望公司初期发展有多快。还有,你对未来融资有什么计划。因为,我不知道你有多少钱,是否愿意让资本入股。你知道,我有华尔街的关系,无论多少钱,我都能给你拉过来。但是,我想知道你的计划。以及你对公司的看重!”
戴蒙是华尔街最杰出的职业经理人,他要出面去拉资金,纵然再破的公司,只要听闻他在里面担任总裁,那么少说都是两三亿美元的资金。
这不是吹牛,而是过去17年来,戴蒙成绩所带来的个人品牌效应。
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