待遇什么的也不會改變,這是最好的安排。
還有第二種選擇,那就是成為中浩控股的伙伴,我們會給很多的下游訂單給你們,你們自己出去創業。
要是你們一開始沒有創業資金也沒有關系,我們還有一個專門的資金池,只要是你想要創業了,我們都會給你無息貸款等等。
這是他們最好的一種情況,當然了,能夠達到這種程度的,要達到一定的員工級別。
這一套是王小莉設計出來的,工資和你的崗位不一定是掛鉤的,因為有些人他們機緣不同,以及他們公司的需求都在改變。
可能公司需要一個人上來的時候,于是就把一個人給提升上去了,有些老員工們查了那么一點點,這種員工總不可能一直不給他們提升工資吧。
于是就按照工齡,以及他們對公司的貢獻程度,然后設定了員工的級別,員工級別越高,他們的工資待遇就越好。
就好像是公務員一樣的,有員工級別,和崗位差別,這樣子他們就可以安安心心的在公司里面上班。
只要是達到一定級別的,就可以觸發創業資金池,以及各種各樣的問題等等,如此情況之下。
他們每個人都很是忠心,可是一些最低層的員工呢,他們情況就不同了,他們也都在渴望著自己的工資能夠變得很高。
只要是工資很高了,那自己日子就很好了,雖然他們在同樣的崗位上,同行業里面工資水平是最高的。
可是他們也僅僅只能夠在這個崗位上,也沒有能力提升了,于是他們就開始動歪心思了,就開始和其他人各種勾結了。
于是他們公司里面就出現了很多背叛的事情,這些都是他們比較頭疼的事情,所以說來說去,還是以一個原因。
那就是制度能夠管理一群人,沒有一個好的制度,你完全想著靠這些人自覺,那時間額對不可能的事情。
這個世界上的人,人員素質不同,每個人的教育,以及各種成長不同,你想要靠著人家的自覺地來管理,最后怎么死的都不知道。
實際上國內也有很多老板那么幻想過,也那么干過,把員工當成是自己的家人,結果最后的結果就是他們公司被人給掏空了。
而公司垮了后,他們還可以選擇去其他公司上班,現在所在的公司不是他們的唯一選擇,可是老板不同。
在這些人走了后,他要面對很多很多的問題,他要面對公司道別離后的債務問題等,自己的人生,也陷入到了黑暗。
所以員工太相信老板也不好,因為老板也會背叛你,老板太相信員工也不好,最后也會被員工們給掏空。
最好的辦法就是我們之間有一個比較不錯的的制度關著,約束著,只要是達到了一定的條件,一定的規則之下,你完成了任務。
那么一切都很好講了,我們之間就可以好好的講話,我們之間就可以好好的交流了是不是。
這是他們當中都要面對,一個不錯的問題等等,中浩控股,不是人員素質太高,而是制度非常的優良。
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