慢慢的,也让那些不讲理的家属们,也融入到了他们的公司氛围当中。
那种什么不停催促老公下班回家,不要加班的情况,基本上不会出现。
因为这些家人们都很是清楚,自己之所以能够得到幻彩的这么多照顾,那是因为幻彩给你的。
要是他们的老公,在幻彩里面表现不好,被开除了,那我们现在所享受到的一切福利。
基本上也不可能会有了,所以,他们一个个的,也非常地珍惜他们老公的这份工作。
都希望他能够好好地把这份工作做好。
这就是所谓的人性化,不是说,你上班的环境当中,从未有人过来管理过你,随便你怎么弄。
然后只要你的工作做完了就行了,行为上也不会控制你什么的。
那不叫人性化,那叫散漫。
就算是全球有很多公司都是这种工作环境,但你看不到的,他们背后肯定还有别的东西在约束这种管理模式。
因为很简单,一个人如果长期处在一个没有规则,没有制度的环境当中。
刚开始的时候,他们可能会很是自觉,这是一部分高素质人才,他们自身本身的自律性非常强大。
但是,如果长期下来,这类人一看,反正身边的人都是这样,而且老板也不管我们。
我们干嘛不让自己过得舒服点。
于是,这类人也跟着变化了,开始慢慢地融入到了散漫的环境当中。
一旦一个人开始变得散漫了,他们身上的惰性就会出来。
一旦惰性出来了,他们的工作,就会开始变得拖沓,然后每天都不想要工作。
一直到最后,这家公司,也开始变得没有朝气,每天就像是过来睡觉的,混吃等死的一样。
这家公司,最终的目的,只有一个,那就是倒闭,而里边的这些员工们,也只能是一个个地跟着失去工作等等。
等他们到了新公司的时候,那么他们肯定会很是不会适应。
因为以前的工作环境太好了,太散漫了,忽然一下让他们过得这么痛苦,他们肯定是适应不来的。
其实他们当初的那种工作环境,等同于是害了他们。
但是,李明好就揪着幻彩内部公司管理制度的严格来说事情,抱怨等等。
这些清洁工也同样是如此,他们也是这么不停地抱怨。
这让周强听得很是舒服,因为李明好很是了解这个人。
这个人就是喜欢听这种话。
不过,周强可能永远都不知道,这个李明好还真的不是一个简单的人。
在他走了后,他也和这些清洁工在饭店里面吃了点东西,和这些清洁工聊得哈哈大笑着。
最后,也和这些人告别了。
只是,他并没有着急地回家。
他走到了这条街上的一个茶楼里面。
这个茶楼是他们幻彩一个高层管理员工家属开的。
当然了,这里面的环境比较的高端,消费也不便宜,一般普通员工根本在这里消费不起。
所以,在这边谈事情,消费的,基本上都是幻彩的管理层。
而且,这个茶楼还是会员制的,就是你外人,根本就进入不到其中消费。
想要混进这个茶楼,可能性,也几乎为零。
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