收买他们。
基本上能够扛到现在的人,都是经过了各种考验之人,你根本就打动不了他们。
只是他们已经经历过了很多很多这种事情,也就不把你当回事了。
也能够很是平淡地和你讲话,然后客气地拒绝了。
还有一种,听到说你要收买他们后,他们会很不给面子,当场就发飙。
直接对着你开口。
有多远给我滚多远,别用你的钱,来侮辱我,虽然你这些钱,在很多人的眼里,是一笔很大的钱。
可是我在中浩两三年就能够赚到,而且,这两年的时间里面。
我如果表现好点,工作能力突出点,我还能够升职加薪,根本不可能就这么点钱。
我会为了眼前的钱,回来放弃我一个很不错的未来。
当然了,这些人之所以非常忠心中浩控股。
除了他们在这边的待遇,未来,都非常好之外,还有一个很重要的原因。
那就是他们看到过很多人背叛公司的下场。
中浩控股的团队,你在的时候,你要是老老实实的在公司里面上班,不搞那些歪门邪道。
虽说没有百分之一百的公平,但是他们高层管理团队,一直都在为了尽可能的公平而努力。
而且,还会对你非常的客气。
可是,一旦如果你做出来了有损公司的事情,那么不好意思,整个公司上下都会让你很是难受。
情节严重的,基本上会直接送进去。
不但如此,华商会现在就是深市最大的一个商会。
现在在深市,只要是上了点层面的商会,基本上都是在听从华商会的指导。
当初,这家商会的规模很小很小,而且成员都是一些跟着柴进发财的暴发户。
而这个商会,可以说是很是渺小。
但是随着这么多年过去了,这家商会的影响力,已经足够让人和一个人都不敢小看了。
所有的员工都知道,这个商会里面,他们自己就有一个内部的小组联盟。
谁都知道,企业最难管的就是人才。
一个优秀的人才,他们加入到了一个公司后,甚至于可能一个人顶起来整个公司。
然后整个公司,都能够蒸蒸日上。
可是,这种员工往往也是最难管的。
因为他们只看到了自己为公司带来了多大的利润,不会去考虑老板还有其他方面的开支。
综合之下,其实老板还是亏本的。
于是他们开始在老板面前狮子大开口,意思只有一个。
那就是你要给我涨工资,一定要给我足够的报酬,我才会继续在你公司里面干。
若不然的话,不好意思,我就跳槽了,而且,我跳槽的,还是你的对手公司。
其实公司里面培养一个这样的员工出来,真的很不容易,因为在他的身上投入了太多太多的资源。
可是,一旦这个人不满足了,想要对着老板干了,想要自己出去了。
那么对这些公司而言,就是一个致命的灾难。
所以,华商会内部就有一个这样的小组公司。
专门针对这类人的。
只要是这个公司里面开除的,而且,还是那种非常恶劣的人。
其他公司,肯定一概都不会录取。
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