个座位都在末尾,不用问就可以猜出来,这是有人借此机会给一来就搞事的赵守时的下马威。
无非是上午突袭查考勤的事情,让整个紫禁城影业全都鸡飞狗跳。就眼前这十二人,就有三位翻了船。
当然,明面上的理由很强大,也名正言顺:谁让你来得晚。先来后到晓得伐?
赵守时懒得去管是哪种可能性,径直往空位走去。
这一天的时间内,整个紫禁城的人基本上都知道了赵守时这个名字,但真正的认识还远远不够。
相互介绍身份后,例会进入该有的流程。
额。。。
其实也没啥,所谓的例会就跟大姨妈一样。不过频率要高一点,一周一次。
主题就是对上一周的工作进行总结,包括主要工作内容,原定计划的执行情况,以及在执行过程中出现的问题及解决办法。
有哪些不足需要加以改进,针对存在的问题进行沟通研讨,以及各部门的协作以达到解决问题的目的。
还要对本周的工作计划进行布置、规划。
赵守时刚来,对这些基本上都不了解,半低头的他翻阅着陈嗪的笔记本。手里倒是拿着签字笔,做做样子呗。
很快,会议进展到了各个部门诉苦的阶段。
后勤部说临近年关,要考虑年底给职员发什么标准的福利,说大家今年都非常辛苦,标准最起码不能比去年底。
财务部的当场把算盘扔出来,说这家是没法当了。拍桌子说去年福利好是去年收益高才有的特殊情况。而且,去年是历年福利最好的一年。
但今年的情况特殊,裤衩都快赔掉了。保持去年的水平是不可能的,打死都不可能。
就算削减到一半都有很大的压力。
霹雳扒拉算账说紫禁城影业共有员工小三百人。要是还是按照去年的标准,年底奖金+福利要二百万。
谁能把钱弄来,谁再开口谈福利。
业务部说今年的经济状况不理想,年底该收回来的款项有些难度。
客户部说客户们反馈今年的广告效果不如往年。削减业务量是肯定的,甚至有的在犹豫明年是否继续合作。
你一句、我一句,那就是破鼓万人捶。让原本就不富裕的紫禁城,变得雪上加霜。
行政总监王墙根也在一旁阴恻恻的开口,说什么:员工离职的原因有很多,但两点最真实。第一,钱,没给到位。第二,心,委屈了。
归根到底其实就是一条:干的不爽。
因为某个部门不作为导致公司利益受损,大家的年终奖、年底福利都无法全额发放。
本来大家就委屈的很,偏偏某人借着刚刚上任的威势,想要秀一把存在感。
偏偏要把好不容易维持住的局面给彻底搞坏掉。还说谁谁谁不是傻就是坏。
说着说着,众人的视线就看向了赵守时。
(⊙o⊙)…,在众人看来这钱是制作部赔
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