按照冯婧制作的薪酬对照表,她所对应的M9岗位年薪仅为60万元,和M8岗位的薪资差不多持平了,而M9岗位仅有公司总裁一人,所以这显然是她给自己刻意定得低了。
冯婧说道:“不低啊!60万年薪在我们这样规模的公司里,绝对算是高薪了,你看看外面那些公司就知道了……”
夏若飞看了冯婧一眼,说道:“你知道我说的是什么,怎么能跟外面比呢!咱得横向比较,这个薪资水平在公司内也就资深的M7或者M8岗位的标准,你一个堂堂的总裁……”
“若飞,我的收入够高的了,再说我收入的大头在分红啊!”冯婧说道,“一年百分之二的分红比工资高多了……”
冯婧持有公司百分之二的股份,是夏若飞奖励给她的,如果按照今年的利润水平,她能得到的分红就达到了600万元。
夏若飞斜瞥了冯婧一眼,说道:“婧姐,你真当我是菜鸟呢?你是持有百分之二的股份,但这跟利润分红能一样吗?”
简单的说,其他高管的利润分红属于公司奖励,是从利润当中拿出来分给大家的,而冯婧和夏若飞都属于股东,自然是不可能把所有的利润都分了的,如果冯婧分了六百万,那夏若飞也要分走两个多亿了。
这样一来,公司还留不留发展资金了?
更何况,就算是全部分红,高管和优秀员工的奖励共计1500万元左右,就是从利润当中分出来的,那么这一千五百万自然也要从夏若飞和冯婧的分红中扣除,他们两人要按比例承担这一千五百万,这样算,冯婧也是分不到六百万的。
实际上一般到了年底,大家都会约定一个分红比例,比如今年利润的百分之十用于股东分红,其余资金作为企业流动资金。
如果是处于高速发展期的公司,对资金需求比较大,还有可能压根不分红,甚至有可能不但不分钱,股东还要按比例增资,继续投入资金到企业中去。
因此,冯婧的百分之二股份,并不等于每年能够分到百分之二的利润,实际上她能分到的钱并不多。
当然,她的股份还是很值钱的,就算按照十个亿左右的估值,她的资产也达到了两千万。
也就是说,她在桃源公司工作一年多,已经成为千万富婆了。
只不过这些钱不能随意套现罢了。
冯婧笑了笑说道:“若飞,我拿的真的已经够多了,而且我用钱的地方也不多,存那么多钱干什么?”
“办嫁妆啊!”夏若飞嘿嘿笑道,“还会有谁嫌自己钱多的?”
冯婧忍不住瞪了夏若飞一眼,这家伙真是哪壶不开提哪
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