冯婧立说立行、雷厉风行的作风给夏若飞留下了深刻的印象。
第二天一上班,夏若飞让雷虎通知所有员工,包括蔬菜大棚那边的工人,甚至包括食堂的两名员工,全部都来到二楼的会议室集合。
公司目前员工也就二十多人,全部到会议室里也不会显得拥挤。
夏若飞宣布冯婧正式入职桃源公司,担任总经理职务,要求大家今后要支持冯婧的工作、服从冯婧的命令。
接下来就是冯婧做了一个简短的履新发言。
冯婧说得也不是很多,主要就是表示从今以后她跟所有员工就是一条战壕的战友了,愿意跟大家共同努力,一起打造一个强大的公司之类的,最后她也希望每一位员工多多支持她的工作。
冯婧发言完毕之后,会议室里立刻响起了一片掌声。
对于曹铁树等人而言,多一个公司领导也没什么,反正他们都是干活的,而且公司的老板还是夏若飞,而且福利待遇什么的都没有变,大家自然都十分安心。
桃源公司首次员工大会之后,冯婧就拉住了准备跟员工们一起下楼开溜的夏若飞,把她昨晚熬夜写的招聘方案递交给了夏若飞。
夏若飞也不禁暗暗苦笑,不过他也不能打击下属的积极性,只能露出满意的笑容,拿着那份报告回到了自己的办公室。
冯婧的这份方案做得十分详细。
招聘的人员包括总监级的两名,分别是行政总监和营销总监,这个门槛定得相对较高,要求有至少是相关专业硕士以上学历,并且有相关行业三年以上从业经验,冯婧给出的待遇是年薪十五万。
另外,行政和营销分别招聘五名员工,财务招聘两名,外加一名总助,这次总共招聘十人。
普通的员工月薪五千,总经理助理月薪七千,对于学历和工作经验方面的条件自然比总监岗位要放宽一些,只需要本科以上学历,对于从业经历没有硬性要求,当然,有相关经验的自然是优先录取。
冯婧还专门说明了,虽然普通员工和农场工人工资水平相当,但是这也是很多大公司的惯例,在一线工作的人员劳动量较大,很多都比单纯坐办公室的人员工资要高。
而且行政团队的发展空间比较大,冯婧还专门设计了一套绩效考评办法,可以对每一名员工进行量化评分,每个月都有相应的绩效奖金,当然如果工作评分差的,奖金什么的就不用想了,甚至还有可能被辞退。
但是总体来说,如果公司业绩越来越好,这第一批进入公司的行政团队工资待遇肯定是会节节攀升的,再加上将来公司扩建会细化部门分工,比如行政方面
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