这位应聘者叫倪喀,今年36岁,算是正当年。
之前他供职于多家加工类企业,最高担任过副总经理。
这位做事就比较谦逊了,来到公司办公室,首先问好,还给周阳上烟。
看他那熟络的一套说辞和动作,这位社会上圆滑那一套是学了个十足。
“谢谢,我不抽烟,坐吧。”
周阳让他坐后,办公室的大姐过来上了茶。
这位倪喀就感觉很特别。
像是白帝这么大名气的工厂,老板肯定有钱,配个性感漂亮的女秘书,是十分正常的现象。
然而白帝这边,却是办公室四十多岁的大姐来兼任端茶倒水,让他有些不可思议。
“周总你好,这是我的简历。”
倪喀把简历拿了上来。
“我在网上看过了。”
周阳把简历放在一边,他不关注简历,而是需要问一问倪喀本人的实际能力。
虽然可以一开始,就可以让系统直接判定对方的属性值,不过周阳想锻炼一下自己的面试能力,总不能万事都依靠系统,那样他的水平可不会进步。
所以他要先正常面试。
周阳问了一些问题,倪喀回答的还算可以。
周阳随后就问他,对于白帝的前景有何规划。
倪喀就说还是坚持现有政策,生产惠民系列电器,抢占市场。
同时要缩减开支,减少成本,开发其他电器型号,逐渐把几样拳头产品给做大做强,争取把其他同行都给淘汰出局,那样就能独占市场,到时候可以稍微提点价格,利润就很可观了。
周阳听到这番说辞,并不满意。
不是倪喀说的不对,而是太对了,一般的企业经营就是这样的,占领市场、垄断市场是终极追求,排除竞争对手,就可以拥有定价权,这就是资本最常用的扩张手段。
这个政策没错,但是和周阳的想法有分歧,周阳并不想把同行都给干死,白帝没有一厂供应全球的生产能力。
用低价把同行都干倒了,到时候白帝又没法生产出全球人民所需要的产品,会引发不良反应。
而与同行合作,一起赚外国佬的钱,才是他想看到的互利景象。
这点从白帝和电源公司的合作,就能略窥一二。
周阳和电源同行开的会议,并没有保密,现在网上也有新闻报道,如果肯下功夫来钻研,就能知道周阳的喜好和作风了。
而这位倪喀显然没有多做功课,还在用传统的经营方式来应聘,那么他就不是很符合周阳的要求。
周阳又问了一些问题,都不太满意,他心里已经给这位倪喀画了个叉。
在结束面试之前,他还要验证一下自己的眼光,于是让系统探测一下倪喀的个人数值。
职位:总经理(应聘)
姓名:倪喀
性别:男
年龄:
学历:本科
工作能力:
特长:酒桌谈判技巧
……
果然,系统给的反馈,也和周阳的
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