以我决定再招五个财务人员，我们将账务全部细分开去处理，包括以前的，可能也要重做，尤其跟总公司的账务，一定要清晰明了。”

　　“运营和市场这边呢，也是个大部门，你们扩充的人是最多的，具体数量到时再定。我们设计中心，最少也要招募10个设计师，这些到时由首席设计师王晶负责。”

　　“另外，初步计划，我们还要建立数据统计中心，和其他一些必要的部门。总之，我们所做的一切，都是为扩张和上市做准备。我现在要求你们，每人制定一份部门的详细计划，扩张多少人以及工作要求等等，还需要扩充哪些部门，对工作室的未来发展提出自己的看法。”

　　听韩冰说后面这些，几个人脸上都多少显得有些为难。

　　她们也没有什么大公司的经验，对管理这方面也很弱。

　　要是执行命令还行，让她们提想法和意见，真是太难了。

　　韩冰视线在几人脸上扫了一圈，也大致能猜到她们心中所想，严肃说道：

　　“你们也不要有太大的抵触，这是身为领导必须要做的，也是领导和普通员工的区别。普通员工大多的思想是做好本职工作，解决温饱，其余与她们无关。而领导，则要为公司的发展出谋划策，凡事以公司为主。”

　　“如果你们中，谁觉得自己不能胜任这个职位，也做不到我所要求的，可以提出来，我会选择另外有才能的人代替。这次的机会很是难得，各位可要慎重考虑，有异议的现在就可以提出来。”

　　几个人你看看我，我看看你，皆摇摇头。

　　这次确实是个难得的机会，她们也都变相的提高了地位，手下员工也会增多。

　　但相应的，风险也会加大。

　　如果某个决策做的不到位，很有可能被工作室直接开除。

　　“既然你们没异义，那就这么定了。你们现在的职位，前面全都要加上代理两个字，每个人三个月的考核期，如果新来的后续员工，有能力特别出众的，或者你们谁驾驭不了这个职位，我会选择撤销。”

　　韩冰这话说下来，几个人心里更是没底。

　　压力山大。

　　“没什么事的话，就散会吧，让你们做的规划和决策，明天下午三点之前发到我邮箱，有问题可以随时沟通。人事经理和刘助理留一下，其余的可以离开了。”

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