来了人，没过几天就走一些，
据说是车间管理太严格了，有人适应不了，尤其是外销车间。
杨总，这可不能怨咱们人事部。”
杜副总一听，就不高兴了，脸一沉，指着他气愤的说：“沈经理，什么叫管理太严格了，这么大一个厂，三四千人，我不严格管理能行吗！
难道像放鸭子一样吗？”
见副总发威了，人微言轻的沈经理不敢吱声了，可怜兮兮的看着杨斌，向老大求援。
杨斌绷着脸，不吭声。
人家杜副总职位比他高，理由也充分，招人满足车间生产需求是人事部义不容辞的责任，你让他能讲什么。
林彬平时和杨斌走得比较近，见状，便出来解围了。
“杜副总，我觉得这个事情人事部也有苦衷，那个他妈的TW来的日裔田志森确实不是个东西，整天在车间里耀武扬威，吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头！
许多员工就是让他给弄跑的！”
“对，要怪就怪那厮！”田子欢本来对田志森也不满，见林彬发话了，也跟着附和。
杨斌松了口气，冲二人微笑致谢。
这一瞬间，三人已经结成了同盟。
见林彬和田子欢这两位创始元老，老板的兄弟都帮人事部说话了，杜副总不得不给面子，也打起了圆场。
“这个…嗯，那个田志森确实是做得过分了点，我平时也很不爽的，这个也不能完全怪员工的，不过，对于一个大公司来讲，严格一点还是有好处的……”
“何止是过分了一点，简直是太过分了！”
“这王八蛋就不是个东西！”
“咱们中国人早就站起来了，不是他们小日苯能欺负的，若不是看在他是客户代表的份上，老子早就想揍他了！”
“对，还敢欺负咱们中国人，老子也想揍那个小鬼子！”
………
于是乎，一场年度总结大会，转向了部门争斗大会，最后又演变成了田子森批斗大会，甚至上升到了国仇家恨的程度。
个个是义愤填膺，咬牙切齿，因为他们知道部门间把球踢来踢去，迟早都会踢到自己这边来，所以索性就一致对外了。
众人一起把田志森骂得狗血淋头，猪狗不如。
反正人家田志森不在场，随便他们怎么说了。
善于把内部矛盾朝外部矛盾转化，转移视线，模糊概念，是中国人最擅长的智慧。
这条智慧适用于各行各业，甚至国家战略层面。
挑起这场争斗的始作俑者，陈梅小姐双臂抱胸，冷眼觑着，不屑一顾的摇头。
做业务的就是这么牛，一句经销商或者客户不满意，厂内就慌成一团。
田子欣惬意的呷着中华，面带微笑的瞅着。
伟大领袖说过：“党内无派，千奇百怪。”，这句话用在工厂里也同样适用，有人的地方就有江湖，争斗是难免的，与管理制度健全与否无关。
工厂才正式走上正轨，这种苗头已经开始显现。
中国人历来就喜欢内斗，外国人曾这样评价中国人，“每个中国人是一条龙，十个中国人就是十条虫。”，真是说得深刻，精辟。
尤其是一些从那个激情特殊年代走出来的老板，更是喜欢把企业管理政治化，刻意把下面的人分成两派，让他们斗，自个在一旁瞧着。
斗吧，你们加把劲斗啊，许多隐藏的真相就会给老子斗出来。
能当老板的都不是傻瓜，精明着哩。
如果公司里一团和气，每个员工都和睦相处，这才是可能要出大问题的征兆。
因为他们很可能已经达成了默契，团结一致的把老板给架空了。
“和而不共，斗而不破。”这才是田子欣想要平衡策略，作为企业老大，他必须站在最顶端来看待下面人的争斗，就像在看一场好玩的游戏。
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