高薪挖人,说难不难,说容易也不容易。
主要还是得看薪水够不够高,已经你想挖的是一个什么层次的人才。
徐同道把新项目招人的任务交给集团总公司人事部之后,没几天,就有捷报传来。
成功挖到幸运方便面的一个市场部副总。
没多久,又有捷报传来,成功挖到康师傅方便面的一个负责生产的副总。
过了几天,又有喜讯传来……
喜讯接连传来,无论是幸运方便面公司,还是康师傅那边,都有人受不住高薪的引诱,愿意跳槽过来。
乍一看,战果颇丰,貌似很快就能把徐同道需要的人才都招齐。
但……
时间一天天过去,人事部那边给徐同道的捷报越来越少,连续一个多星期,都再没有捷报传来。
徐同道问了谭诗几次,得到的汇报都是目标人选还在接触、努力中。
不好挖了。
徐同道不知道自己还要等多久。
他只能继续等。
据他所知,这次人事部之所以前期捷报频传,主要是因为找了猎头公司帮忙,但即便是猎头公司出动,最近也遇到了困境。
眼下,他的新项目还缺两个关键职位的人才。
一个是管理整个公司的人才。
另一个是有一定研发能力的人才。
其中,第二种人才,是他目前亟需的。
他徐同道知道老坛酸菜牛肉面和藤椒牛肉面,有市场前景,也大概知道这两种方便面的配料,大概是哪些,成品的味道是怎样的。
但,知道是一回事,他自己能不能研发出来,是另一回事。
虽说他重生前,做过几年厨师,自认自己的厨艺还行。
但,在饭店做菜和研发方便面调料包,毕竟是不一样的。
他自己没有太大把握,也没那么多时间和精力,放在这种研发事宜上。
何况,他想做一个全新的方便面品牌,要的是能够持续的研发能力,而不是一锤子买卖。
不能只做一两种口味的方便面。
像目前市场上最常见的红烧牛肉面等等种类,他的新品牌也得做出来。
并且,要做出新意,至少不能比其它品牌的红烧牛肉面等等,做得味道差太多。
所以,他这新品牌要做起来,需要研发的方便面种类不会少,至少四五种口味的要有。
这工作量是不小的。
但就这么干等着人事部那边招人,也不是个事。
先挖到的几个人才,已经陆续过来报到了,不能让他们一直闲着。
于是,徐同道决定一边建厂,一边等人事部那边的招聘结果。
他带人去了天云市。
戏东阳、唐清、以及新招的几个新项目人才。
一到天云市,蒋义明就起作用了。
在他的引荐下,徐同道他们很快就见到天云市开发区的一位副主任,听了徐同道的想法,听说徐同道他们想在开发区做一个全新品牌的方便面厂。
这位副主任很高兴,
请收藏:https://m.tokew.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)