这名特级保镖的问题一问出来,很多人就直接在心里开骂了。
因为这种问题,摆明了是想多淘汰几个,好增加自己的工资水平,坏的流脓!
早知道,就不该选他当管理!
“不能,每个季度只能淘汰一个人,而且整个团队最少要保留十五人到二十人左右。如果被淘汰后总体人数过少,我会从其他地方再挖人过来。”叶尽欢道。
那名特级保镖顿时有些失望,这时候,又有人问:“那管理人员呢?永远不会被淘汰吗?”
“当然不是。”叶尽欢道:“全队三分之二以上的人要求淘汰管理人员,就可以通过决议。”
这话一出,大部分人都面露喜色,而几名管理则后心微微冒汗。
他们看着叶尽欢,心中的敬畏愈发浓重。
叶尽欢的淘汰制度看似简单,实际上已经把他们在内部彻底瓦解了,根本不可能形成一个整体去对抗雇主。
管理有主动申报淘汰队员的权力,但队员也可以联合起来淘汰管理人员。
所以,淘汰谁,是一门学问。
作为管理者,绝对不能随意淘汰任何一个人,而是要仔细思量,找到那个不太可能引发三分之二队员集体讨伐自己的人选。
这样一来,淘汰制度就可以起到有效的作用,而不是一纸空谈。
那些原本心里打着小九九的人,此刻顿时感到了巨大的压力,只能把所有的小心思都彻底收起来。
他们已然明白,眼前这个看似年轻的男人,绝对不是自己能占便宜的。
就看他在对付那些绑匪时的手段吧,简直就是教科书一般的经典案例,换成自己,就算给同样的人,同样的钱,能做到他这样吗?
答案是不能!
所以,老老实实的当保镖就行了,别想有的没的。
这些人的面部表情变化,叶尽欢都看在眼里,他提出淘汰制,就是知道新团队,肯定会有很多的小心思。
想让这些人全心全意为自己服务,就必须给足他们甜头,同时还要给足压力才行。
这种管理手段,叶尽欢早就驾轻就熟,一点也不陌生。
上万人的公司他都管的井井有条,何况眼前这区区几十人。
经过一天的休整,第二天,叶尽欢喊来一名一级保镖,道:“跟我去找老k。”
那名一级保镖愣了下,问:“就我们俩?”
“不然呢?”叶尽欢反问道。
那名一级保镖面露难色,道:“叶先生,我没有别的意思,但老k那个人,听说很小心眼的。我们那样对他,如果不多带点人去,万一出什么意外,我一个人可没法保护您。”
“如果他小心眼,就不会事后还让手下人帮我们了。”叶尽欢淡声道:“既然你不愿意,那就换个人吧。”
随后,叶尽欢喊来另一名一级保镖。
那人倒没什么意见,哪怕是去找老k又怎么样。
叶尽欢说的没有错
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