钢厂分流一半人员过去,这样就没有闲散人员了。”
“文涛同志,你这是有情绪啊?”杨厂长屈指磕着桌子,有点不满,“厂里哪来资金再办一个轧钢厂?”
贾文涛不慌不忙解释道:“所以,杨厂长,咱们只能办不需要太多资金的分流场所,我个人认为养猪场很合适,一来养猪不需要太复杂的专业技术,二来投入应该在咱们轧钢厂的承受范围之内,三呢则是如今肉食供应不足,我预计未来几年内无法缓解,养猪是比较有利润的行业,同时也是能对改善民生做出有力贡献的行业。”
“分析的不错。资金方面,办个养猪场还是没问题的,人员也有,对改善民生也确实有益。”
杨厂长沉吟着说道,“不过你之前说的让先进分子通通去养猪,又是什么理由?”
“杨厂长,如果说让落后分子去养猪,谁肯去啊?”贾文涛笑着说道,“谁都不想当落后分子啊,去养猪的都是先进分子,不服从厂里分配不去养猪的,都是落后分子。”
“说得好。”杨厂长抚掌赞道,“文涛同志,你作为厂里先进分子的代表,我觉得你很适合当养猪场的场长。”呃?
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这是什么情况?
贾文涛满脸黑线:“杨厂长,其实我挺落后的,思想觉悟不高,无法胜任养猪场的工作。”
“这不就是了?”杨厂长戏谑道,“光是一个先进分子的名头,还是没人愿意去养猪。”
卧槽,被套路了。
不过贾文涛也不是善茬,他早有后续。
“杨厂长,光是一个先进分子的名头,效果肯定不好,所以得加点实实在在的利益。比如说一头猪,每年标准是长到150斤,当然我说的150斤只是随口说的数字,具体能长多重咱们需要调查。”
“先按150斤来算,养1万头猪,每年总重应该是150万斤。假如超过150万斤,超出部分厂里和职工五五分。这样职工有盼头,就会吸引一批人去养猪,他们也愿意把猪养好。”
贾文涛化繁为简,简单几句话就把绩效考核的理念介绍清楚,同时也给出了完全可以执行的方案。
剩下的工作,无非是通过调查,确定正常情况一头猪一年能够生长的重量,以及确定工厂与职工的分配比例。
杨厂长打量了贾文涛良久,打量得后者头皮发麻才开口:“文涛同志,我真觉得应该派你去当养猪场场长,我相信你一定可以干得比任何人都好。”
“杨厂长,我晕猪,看到一头猪就头晕,看到两头猪就恶心,要是让我到养猪场,估计活不过三天。”贾文涛淡定地夏姬吧扯淡。
他知道杨厂长不可能真的派他去养猪,所以,随便怎么说都没关系,权当是活跃一下气氛。
“行,文涛同志,你先回去吧。”杨厂长露出微笑。
果然如外甥女所说,这小子是个鬼才,啥事都能想出办法。
看来得时不时把这小子抓来压榨一下,说不定就有意外之喜。
“杨厂长,那我就不打扰您工作了。”贾文涛识相地起身告辞。
闪人为妙,此地不可久留,没看杨厂长的眼里都冒出绿光了吗?
……
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