张小白确实没有时间想别的,如今最大的事情就是好企业,发展好元盛钢铁。端
苏彤给他的压力很大,同时动力也很足,有些人面对压力会沉沦堕落迷失自我,而有些人,压力就是动力,更能激发自己的潜能。
而张小白就是后者。
终于有了机会证明自己,张小白便把心思都放在这个上面。
总有一天,他会站在苏家人前,告诉他们,苏苏的选择没有错!
制度建立之后,又有了翠红被开除时间,实施的还算不差,至少员工们再不像以前那样散漫。
可这样还远远不够。
在张小白绘制的蓝图里,元盛钢铁的每个人,都要拧成一股绳,将元盛看成家,这个大家庭去奋斗去奉献。
要想达到这样的效果,必须要有一种企业文化去支撑。
只不过目前为止,要想达到那种程度根本不可能,步子得一步步迈。
坐在电脑前,张小白又在制定一个新的制度。
挂钩制度。
将人资处跟员工的表现挂钩,这一无心手笔居然起到了很好的效果,这对于张小白的启发很大。
这样的话,一线工人可以与生产挂钩,技术处可以与生产效率挂钩,行政处可以与服务挂钩……
每个部门将不会那么单一,各个部门之间都有联系,组成了元盛这个整体。
一荣俱荣,一损俱损。
慢工出细活,张小白凝思苦想。
……
……
一线工人们现在是三班倒,又到了接班的时间。
生产线上的工人下班回家。
大门口,几名保安站岗,他们身边有个凳子,安保处副处长牛二坐在凳子上扇着扇子。
以前牛二也是站着上班,这不升官了吗?还真有了优待。
大门口人来人往,甚是杂乱。
保安们站着岗,仿佛形同虚设,只要没外人冲进来就成。
牛二打了个哈欠,忽然站起身,手指一位下班的工人,说道:“你等等!”
工人对牛二有印象,没办法,一直胳膊的保安总会给人留下印象。
来到牛二面前,工人问道:“有事?”
一名保安走过来,说道:“什么有事没?好好说话!这位是安保处副处长!”
这保安看到过牛二出手,对牛二可是万分敬佩。
工人有些心虚,低着头笔直站立着。
牛二扇了下扇子,说道:“把你兜里的东西掏出来吧!”
工人猛然抬起头,惊慌失措的说道:“我……我兜里没东西啊!”
牛二笑了笑,皱眉道:“咋地?还让我动手?”
身边那位保安喝道:“赶紧的!”
工人伸出手颤颤巍巍的掏兜,然后忽然往外冲。
牛二早有准备,抢先一步薅住工人的脖领,一下将他撂倒,“来人,给他兜里翻个遍!”
又过来两个保安开始搜身。
这时候已经围满了人,人群中顿时发出惊呼声。
好家伙,从这个工人兜里翻出了大螺丝铁
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