袁恩乃口中的那几个人,指的是苏氏电器的中层领导。
一般的角色,不值得他关注。
尽管只是中层领导,却造成了苏氏电器不小的风波。
共计六个人,三个省级销售经理,三个省级售后经理,皆是年轻有为有潜力有能力的青壮派,不出意外的话,他们再干几年就是苏氏电器的顶梁柱。
袁恩乃的眼光相当毒,挖的就是这种人才,召之则能干,干之能干好。
这六个人跳槽之后,雷厉风行的带走不少心腹,皆是销售精英以及售后专家。
由此,苏氏电器的风波变成动荡。
人心惶惶,缘来商城这一计让不少人大敢意外,此次他们出手太霸道,甚至太不计较成本。
缘来商城这么光明正大的挖墙脚,所提出的条件也不再成了秘密。
苏氏电器会议室,苏家旺汇报完跳槽的人员之后,神色凝重的说道:“据我所知,缘来商城开出的条件相当具有诱惑力!”
张小白问道:“什么条件?”
苏家旺说道:“那些销售以及售后人员,月薪涨一倍,并且直接担任店长或者经理!”
张小白笑了笑,说道:“可以理解!”
这样的话就可以理解了,这样的条件确实令人难以拒绝,钱是一方面,权又是一方面。
给钱又给权,谁会拒绝呢?
所谓忠诚,只是背叛的筹码不到位而已!
鲍小妹补充道:“其实不光因为开的这种优厚条件,还有一个原因促使了他们跳槽!那就是缘来商城这个平台!”
鲍小妹看问题很准,往往会给张小白查缺补漏,这一点说的甚是正确。
如果一般的公司开出这种条件挖人,还真不一定挖过去,因为平台不够实力不足。
员工们都不傻,不会为了眼前这点利益而放弃长远的稳定。
很明显,他们觉得缘来商城和苏氏电器旗鼓相当,这样的话在哪里都一样了!
张小白赞许的眼光看了看鲍小妹,笑道:“说的不错!看来这些员工都不错啊!”
苏家兴一阵苦笑,“岂止不错?都是咱苏氏电器的优秀员工,现在看来,我对袁恩乃真有些服气,看似花了不少钱,其实没多花什么钱!”
张小白笑问道:“怎么讲?”
苏家兴叹口气,说道:“在咱们公司,晋升有一套完整的机制,说白了有些官僚了,即便能力达到也得等一等看一看,再观察观察有位置之后才能上位。”
“但用不了三年,他们便可以坐到缘来商城给的位置上,所以我说袁恩乃根本没有多花钱,因为他们本身就值这么多钱!”
张小白深以为然,有些人确实表现出足够的能力,只不过对于一个成熟的企业讲,未必有他的位置,那就只能等了!
还有一个通病,很多企业里讲究一个论资排辈,并没有把能力放在第一位。
这是很多企业都面临的一个问题,
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