第12章人才
飞行器的设计,能上热搜虽然是在于,夸张的创意外形与优质设计的完美结合,但内里的技术分量却也不容小觑。
稍加解析放出来的原理图,就能看出设计者的功底。
三一重工在辽城基地负责的集团副总工,兼分公司的董事长,刘道顺,就很欣赏这样的人才,偶然在网络上看到后,便持续关注着。
他年轻的时候也不务正业,后来才慢慢走上正轨的。
加上眼下集团的风气不好,都想着躺在功劳簿上吃老本,一点研发能力都没有,刘道顺急在心里,迫切想要引进些新鲜血液。
林云,正是这个时候进入刘总工的视线内。
“董事长,飞行器的设计者林云,资料已经发到您邮箱了。”
公司的人力总监不太理解,从他的角度,并不觉得林云和公司的经营业务,有什么密切关联之处。
虽然有成型作品,是很能让简历出彩,但三一重工作为机械领域内数一数二的龙头。
最不缺的,也就是人才了。
“去忙吧!这小伙子我来跟。”
对此刘道顺不准备解释,这些不是技术出身的管理者,当然看不出里面的分量。
如此风气,也越发让刘道顺有些悲哀,甚至有无从下手的感觉。
真正的顶级工程师,哪里会被这些条条框框所局限住,唯一能制约他们的只有时间而精力而已。
林云,在刘道顺看来,就有这样的潜力。
那是工程师的料子,而不是科学家。
特别是在细细看完,被下属用心整理出来的完整简历后,刘道顺越发肯定了这一判断。
在他权限范围内,五十万底薪的本科生,也算是很高数字了,再加上相应的奖金福利,怕是用人成本连一百万都打不住。
加上三一重工的国企名头,刘道顺浏览着这诚意满满的offer,感觉十拿九稳。
邮箱发送!
要是没回音的话,刘道顺手里还有着林云的电话,可以好好聊上一聊。
找个人才,不容易!
……
二十一世纪,人才的确难得。
特别是,能赤手空拳,一个人顶一个团队的拼命三郎。
大冷天干完活,林云都有些微微出汗。
汽车,机械的典型造物,那些关键的性能参数,要改善起来,其实主要也是看能源的输出效率还有传导效率,是否能做到指标超群而已。
在没有大改的前提下,一样是有不小的空间可供改善性能。
发动机的结构相当固定,要改起来的话麻烦。
所以主要的改善设计,就放在了传动系统上。
这东西,林云熟啊!
同样是简单机械结构的多重叠加,尽可能减少能量在传递过程中的损耗。
或者说不用减少太多,只需要比原本设计更加优质,那后者做起来,就要简单多了。
关键的是,以林云的理解来看,这套改善后的传动系统,是能
请收藏:https://m.tokew.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)