基础上,将原库进行二次处理,用计算机语言来理解和表示汉语文本。
林涛查看了一遍代码之后,一时也没有发现什么问题。
代码在使用国家项目库中提供的方法做信息提取时,提取出来的内容是符合输出标准的。
问题出现在接下来使用代码处理提取后的信息时,处理后的内容与原始文本内容出入不小。
林涛让郑东先在一旁坐下,他也需要时间来思考这个问题的关键所在。
文本内容的提取,提取内容整理,整理后的内容转译
林涛从整套逻辑的上游出发,一点一点去分析逻辑,期望可以发现某些非正常的点。
直到林涛看到内容转译时的某个对比算法时,他才算明白过来差错出在来哪里。
郑东的对比算法,里面有一处使用来某个贪心算法,只是在局部获得了最优解,并没有完整对比所有数据,所以导致转译后的结果和原始文本内容有差异。
林涛抬头对郑东说:
“郑哥,问题找到了,错误还是出在了算法上,就在你代码文件的865行。”
郑东听到林涛的解释,赶忙找到对应行数的文件,在看到对应行的算法代码后,他几经思量,忽然一排脑门。
“对啊,这块怎么能如此对比?我看下谁写的代码。”
从编辑器提示,他查到代码编写人员后,有点尴尬的摸了摸鼻头,干笑几声,对林涛说:
“好了,既然问题解决了,我回去和组员同步下,这样的问题大家以后都需要关注下。”
林涛看见他的表情,自然已经明白了事情的真相,他没做评价,只是叮嘱道:
“郑哥,项目的进度要保证,质量更不能马虎,项目质量直接与后面深度学习算法训练质量有关呢。”
郑东神情一紧,点头道:
“嗯,明白,我先回去了。”
能看出郑东的压力蛮大的,手里的这个项目是他们团队接触过难度最大的项目了,团队里的所有人每天都很拼,希望早日完成项目证明团队的价值。
看着郑东走向门外的身影,林涛明白对方现在压力很大,对于他们在做的项目,林涛是挺上心,想早点看到项目成果。
但看来也不能逼的太着急,他们组都是一帮新人,虽然自己会偶尔过去给指导下,可组员们平时压力也很大,再加上林涛这个公司老总关注度高,这帮年轻人都心里憋着一股劲在拼。
林涛反思自己是不是对员工要求太过严格?自己不能用自己的标准要求所有人,只要员工能在自己的指导下保质保量完成任务就可以。
星辰科技应该更关注新员工的成长,无休止的工作员工受累,更会对公司产生怨言。
想到前世在大公司时,各团队内都会有内部的员工培养机制,包括以老带新、内部培训、内部分享、读书会等不同形式的培养方式。
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