李建一时间有些惶恐，没想到这种事项目经理直接问自己的意见。
相比之下，项目部应该更应该询问的是吴工吧。毕竟他才是这一块的负责人。
陈经理似乎看清李建所想，解释道：“这件事你最合适。如果劳务的问题能解决，就不会拖延到现在。劳务任老板跟咱们老板关系深厚，我们这些公司管理人员夹在其中，也是左右为难，你小子鬼办法多，帮项目部想想办法解决难题。”
要整顿批灰班组吗？
其实要整顿并不是难事，只是自己空有想法，没有权利也是不行。
陈经理愿意放权吗？
关工见他不说话，也附和说道：“李建你就想想办法。批灰班组比起砌砖班组来说更加难搞。这群人搞游击战，十分难缠。就怕哪天持续放纵，这帮人一定给搞出事来。”
李建点头，“我倒是有个办法，还得项目部出点钱。”
说话间，陈经理已经准备好茶水，送到两位面前。
“预算多少。”陈经理问道。
“不多。我的想法是给每个班组编号，号码统一贴在帽子背后。以后有这些编号的帽子才能进入工地，没有编号的帽子一律拦在门外。这是硬性管理，必须实行。”
陈经理看向李建，“帽子的编号方便管理吗？我看不出来。”
关工白了李建一眼，“你小子说重点。”
李建继续道：“我是这么想的。这工人在工地里边总有不爱戴帽子的习惯，这些不戴帽子的家伙怎么处理？”
陈经理抿了一口茶，“以后该罚就罚，绝不手软。”
李建点头，“那些不戴帽子的工人，现场必定有帽子。咱们发现一个，抓一个。拍照不拍人，我就拍地上帽子的编号。”
陈经理眼神逐渐清晰起来，“有点意思，从前对着别人的脸拍，抛头露脸的容易激化民工与管理员之间的矛盾。吴工那臭脾气就是炸药桶，经常因为这些小问题跟工人吵起来，这也是我不让吴工参与进来的原因，他的性格没你好。现在有你这办法，确实能够避免这种尴尬。”
李建笑了，看来陈经理是同意自己这种做法，“编号对应花名册。在咱们三级教育里边都有编号，打印一份给劳务，落实下去即可。”
陈经理继续问道：“还有呢。”
李建笔画一下，“咱们就在进门的位置，做一张黑板。”
“黑板，做什么用。进度吗？”关工问道。
李建摇头，解释，“不是。黑板的作用就是粘贴工地日常。每天有哪些班组做得好，哪些班组做不好，咱们都贴上去。拍照就拍帽子的编号。每天作业做成什么样，让他们心里都有数。村里出来的民工都要脸，让他们互相攀比。”
陈经理疑惑道：“关工你觉得可行？”
其实李建在关键的地方没说清楚，以至于让两位领带都觉得云里雾里不大
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