别说车了,他跟夏清她们在一块都时常想着让她们换上不一样的服装。
“康经理那边说,人力资源部那边要多招一些策划,分成另一个大组,专门做荣耀王者的策划宣传。”
“照办。”
夏川头也不抬的说道,现在抽原来部门的去赶,能省下几个钱啊,肯定是招募更多的策划进来,让经验丰富的有时间去搞荣耀王者的策划。
质量和好点子都是时间磨出来的,有天才真能灵光一闪就能想出好的点子。
就像有的歌手,十分钟能写出一首火几十年的歌曲。
夏川觉得自己公司应该没有这样的天才,有早就爬上来,出现在他眼前了。
甚至他自己,也只是个伪‘天才’。
“郑总那边也有…”
夏川皱眉瞅了瞅建议书,技术部门缺人的漏洞永远填不上,因为小怪兽的游戏越来越多,部门越来越多,每个部门都需要分派出去,这样技术人员就分散了,没法集中在一块。
张鸣那边虽然有一百多号人,但是为了扩大规模对方自己都还在撬老东家的墙角,持续挖人过来。
他总不能拆了东墙补西墙,去对方那边借人吧,这不是个好办法。
“让他们自己挖,以前那些老东家公司肯定有不少在联系的,拉过来一个五千的奖金,资历越高,经验越丰富奖励越高。”
夏川直接开出了悬赏令,没有谁不愿意去一个前程好,稳定能看到希望的公司。
这个方法很损,却也是最简单粗暴,见效最快的办法了。
与其去招,不如挖墙脚。
不过夏川两种办法都想要,人才么当然是越多越好,反正公司容得下,草原够大就够跑马,狮子老虎再多也有地盘。
当然,这也不可避免的会得罪一些人。
但是商业上的竞争不就是这样么,踩着人上去。
裴滢听完记下来后正要走,却被夏川给叫住了:“聚餐上有什么要汇报的?”
“嗯…”
裴滢跟夏川穿一条裤子,聚餐上也是主打一个听辩。
“公司氛围很好的,虽然新游戏遇到了一些小挫折,不过大家都觉得很快乐。”
夏川嘴角上扬,待遇好又能发挥自己的能力,还有上升空间当然快乐了。
要是截然相反,不是直接裂开?
其实当一个人全身心投入到工作中,确实是能感到快乐的。
夏川有时候在朝着某个方向前进的时候,身心也是愉悦的,也就是这种心态促使有了现在的小怪兽。
“知道了,去忙吧。”
裴滢跑去别的部门了。
夏川则看着其他游戏的维护运营,基本上没什么大问题,有也是一些小的问题。
奥斯卡落幕后,果然再次给神庙逃生加了一桶油,火上浇油了,烧的更厉害了。
这也起到了连锁反应,公司的其他游戏下载量也肉眼可见的增加了。
四月的营业额,破纪录已经是板上钉钉
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