杭城,在见了付加航之后,周晨又见了财务总监,第一次和他谈了很长时间。
午饭,是和几位新老员工的代表一起吃的,这样没有特定主题的餐叙,已经成为他在公司的一项固定日常。
在公司规模越来越大,管理上越来越正规,也可以说越来越严格之后,不可避免的一个现象,就是等级越来越分明,普通员工,越来越难直接和高层面对面的交流。
加上他事情肯定越来越多,这样的机会自然更少,所以,他需要这样直接聆听一线员工真实声音的渠道。
饭后,不出意外的,他召开了由核心管理团队参加的会议,会议是由热烈的掌声开始的。
周晨很清楚这通掌声的含义,这一次,他是正式以公司董事会主席和创始人的身份来到公司。相关的法律文件,正是在原本就没在公司正经呆过几天的前董事长、法人周镇海的催促下,进行的变更。
虽然只是走个形式,但这个形势,让很多事从此名正言顺起来。
“谢谢大家,请坐。”周晨习惯的不浪费时间客套,“会议开始前,我有两点意见,馨蕴,你记一下。”
“一,是餐厅的通风系统,需要进行升级改造,难道你们没有感受到很重的油烟味吗。”
“由此,马上会同设计单位,对正在建设中的总部大厦餐厅的通风系统设计,进行重新审视,一定确保留有充足的冗余度。”
“第二,依然是建设中的总部大厦,对男女卫生间的比例,要重新进行调整,我的建议的是,相关的比例,男员工,为50比1,女员工,从原定的25比1,提高到至少20比1,可以再提高,但不能降低标准。”
“总体的,就按女员工,至少占公司员工总数的三分之一来确定。”
汪馨蕴劈哩叭啦的记录下来,心里想的却是,这是哪位女英雄提出来的意见?
不说一个女生,向男老板提这样的建议,本就不是件容易的事,只说选择在餐叙的时候,跟老板提这样的建议……喔,我真敬你是条汉子!
“我看了最新的数据,二季度已经过去的两个月,各项发展,均达到和超出预期,尤其是最重要的,注册用户的增长率,依然保持着强有力的态势,必须得说,我们干得不错。”
“具体的,我就不一一夸奖了,但可以考虑给大家发小红花,加鸡腿。”
付加航笑得眼睛都和他至少三天没洗的头发一样亮。
接下来,周晨说起了每次的月度会议,必定会老生重谈的那个问题,“我要再一次强调,服务,服务,服务,我们一定要做好服务,请大家一定牢记,我们的目标之一,就是终结中国的互联网行业,没有客服的这一共识。”
“我还有一个对内的要求,”他目光扫过在座的高管们,“因为有一段时间没来,今天
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