他们这么做,有好几个目的。
最简单的,无论是工资还是年终奖,几十人的累加在一起,那就不是个小数目,多放在账上一天,就是单纯拿利息,一年年的累计下来,那也相当可观。
这也是东海市大小企业,绝大多数本月工资,都会在下月下旬,而不是上旬,或者是中旬发放的主要原因。
其次,这也是企业主们,为了降低员工流失率的一个手段。
不少小企业,老板和老板娘,都和员工同吃同劳动,自然不会搞什么企业文化的建设,来提高员工对企业的认同,倒是这个那个罚款制度一年几更新。
这样只想以最低的成本,生产出最多的产品的企业,员工流失率自然会比较大,只要下家多开一百块的工资,熟练工人就可能马上走人。
年底回家过年,是很多工人离职的高发期,所有的老板,又同时都知道,熟练的员工和生手的效率会有多大差别,所以他们也会竭尽所能的降低这个数据。
回家过年时扣你至少一个月工资就有这个考虑,还想要这笔钱吗?那就开年后准时来厂里上班。
如果老员工年后不复工,那至少,老板白得了他一个月工资。
同理,把年终奖扣到次年年终才发放,也有这样的考虑,想要年终奖,明年依然好好为我工作,替我赚钱,你想来年既不为我工作,还想要你的钱,没门!
别说什么劳动仲裁,或者是到法院起诉,这年月,上头不是对劳资纠纷不重视,只是目前最重视的,还是越来越严重的建筑工地农民工欠薪的问题。
也不好说老板们心太黑,他们的心,确实不太白,但同时,因为他们大多数工厂生产的,都是技术含量不高的产品,最终的净利润不足5个点的很普遍,有些甚至是1个点,就是100块的回款,有1块的利润,就是1个点——这还是在不开票的情况下,他们也得做。
所以确实也没有大方的资格。
手脚稍微大点,工厂或公司,就入不敷出,所以你说压榨,那多半会有,但剥削,又说不上……
就连老爷子都看出来这样的差别,忍不住开口道:“周晨,生意赚钱再容易,花钱还是要节制,没有哪一行,会一直都景气,账上的钱越多,就越稳妥。”
他这是老成之言,周晨当然点头表示赞同,“爷爷,我懂这个道理,我也很注重账上的现金留存和现金流,但是互联网公司,和传统的公司,又确实有一些差别,我们对员工对要求比较高。”
“这倒是,”刘金龙也想到了这一点,“安联的员工,你们最喜欢的,应该是名校毕业,最好还是计算机或者相关专业的最佳。”
江洋说:“我家的那些员工,学历最高的,也只和目前的我持平,几个技术骨干,都是高中或者中专毕业,一边做一边
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