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罗子君回到家里，看着面前的这份简历，心里感觉非常不托底，工作黄了倒是小事儿，顶多就是丢脸，她特意查过相关的法律书籍，不会有什么严重后果，只是考虑到可能会连累贺涵，她决定还是面试前先做些准备工作。
罗子君按照贺涵给她准备的那份简历上虚构出来的几份经历，挨个走访调查了一番，提前准备着面试时要用到的说辞，直到觉得一切都无懈可击了，这才心情忐忑的去到贺涵帮她推荐的调查公司去面试。
调查公司的HR在拿到罗子君递过来的简历后，就觉得非常离谱，因为这上面实在是BUG太多了只见简历上写着：
魔都XX理工毕业，市场营销专业
魔都酒店管理有限公司，大堂经理
魔都悦一餐饮管理有限公司，服务台经理
魔都安吉瑞欧汽车销售有限公司，售后经理
魔都维多娜美有限公司，美容院销售
简单总结：罗子君二零零四年本科毕业，二零一零年参加工作，总计六年时间，做过大堂经理，服务台经理，售后，美容院销售，每份工作都不超过两年。
站在专业的HR角度，罗子君的这份简历，有着两处显而易见的BUG，BUG1：简历中的工作经历，为什么只有开始时间没有结束时间？
从HR的角度，正规的简历是需要每段经历的起始时间。没有起始时间，我们如何知道你这份工作做了多久？是一个月就辞职了，还是一直做到下一份工作才离开呢？中间是不是还有其他的经历并没有写进去呢？一份工作，你做了多长时间？你在这个岗位上取得多大的成绩？是否获得过晋升？这些都是雇主方在招聘面试时必然会关心的问题。
Bug2：简历中的工作经历，实在是太杂了，完全是在画蛇添足。社会招聘就是要招有相关工作经验的候选人，而优秀的招聘人员，他们的价值往往体现在，能通过面试，基于你过去的经验，判断你的能力和潜力是否能给他们现在要招聘的这个岗位，带来直接或者间接的价值。
举个最简单的例子：财务背景的候选人转行想去做销售VS卖化妆品的销售想换做卖衣服的销售VS卖LV包包的跳槽去卖爱马仕包包。很明显，卖LV包包的人更加容易拿到offer。
不是说财务一定不能做销售，也许他能说会道也是一个销售能手。但是从普遍情况来说，有经验和没经验，在不在一个语系对话，能不能快速上手，是一个非常重要的雇佣标准，因为这极大程度降低了新雇主的培训时间和培养成本。
作为调查公司的HR，她见过太多往自己简历里面注水的情况了，可是像罗子君的这份简历这么不走心的，她还是第一次碰到，虽然有贺涵的推荐，可是面试官还是感觉自
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