徐生洲又转念一想,不对啊!
怎么能让黄副校长在边上看热闹呢!
学校高薪礼聘副校长、中心主任、副主任,不仅分了房,买了车,还给配了小秘书,不就请他们帮学校分忧解难的吗?有这帮得力干将,我还操心个der啊!
亏我之前还一个人在这里抓心挠肺的,简直浪费感情!
徐生洲振作起精神来:“那就请黄校长您和研究中心的金泽河主任、严长寿主任好好研究一下,尽快拿出一个既能让学校利益和影响最大化,又能促进学术发展、提高学校声誉的方案来。”
既想马儿跑得快,又想马儿不吃草。
领导不都喜欢布置这种很难两全其美,甚至根本就是南辕北辙的任务,来折磨——不对,是考验下属的能力吗?
徐生洲表示,我学会了。
黄柯面对徐生洲略显生疏笨拙的甩锅手艺,并没有表露出任何不满,笑着应承下来:“行,我来牵头。”
徐生洲费尽心机,终于安排妥当3位长江学者的职位,随即吩咐人事处与他们签订正式的聘任合同。当然,在今后古文献整理与研究中心的成立仪式上,还会当着大庭广众,大张旗鼓地给他们颁发聘书,但那时候就像奉子成婚的婚礼,纯粹是为了昭告天下。
就在签订合同的瞬间,徐生洲听到了期待已久的声音:
“叮——恭喜使用者成功引进3名国家级人才称号获得者!
“任务奖励:积分12000点,4100万办学经费,以及抽奖机会3次。”
积分不错。
加上这段时间的努力,特别是血洗京津冀地区概率统计研讨会,得到了同行的广泛认可(姑且这么认为),积分已经迫近20万点,不仅有了再兑换几篇中级学术论文的底气,甚至还敢点开兑换子模块,觊觎一下货架上的“富丽堂皇的顶级音乐厅”(25万点积分)“功能齐备的多功能体育馆”(30万点积分)“惊艳世界的文化遗产”(50万点积分)等等。
当然,徐生洲就跟老实人一样,只看看,不乱动。毕竟一下子清空家底实在是太刺激,怕心脏受不了,不敢玩那么大。还是抽奖白票什么的最棒了!
办学经费也不少。
不仅弥补上了引进人才所花费的配车、安家费、住房补贴、科研启动资金等,甚至还颇有盈余。徐生洲觉得这种稳赚不赔的生意完全可以隔三差五就做一单,给别的学校放放血,给自己的学校加加油,顺带着把每年的办学经费赚回来,简直一箭三凋!
当然,最棒的还是抽奖,尤其是三连抽。
此前他还没这么土豪过。想想看,这可是能抽到校门、图书馆等建筑,还能抽到5亿办学经费的大转盘,不比一刀穷,一刀富,一刀披麻布的赌石来得刺激?没听说赌石能玩这么大!
经过这么多回抽奖
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