精彩无弹窗免费阅读!
叶怀信天生外向,加之工作室的老板是他的亲表姐,所以在许多时候他确实有几分天不怕地不怕。尤其是面对叶静嘉本人时,叶怀信常常会语出惊人,说出许多旁人根本不可能说出的内容。
比如现在。
叶怀信便大喇喇的怀疑面试方法,甚至认为自己的所言所语一点问题都没有。
殊不知,在旁人看来他的行为其实有些越举。
正如在工作时叶怀信与叶怀瑾称呼叶静嘉为Boss一样,在工作的过程中,叶静嘉不再是二人的亲戚,而是正儿八经的老板。质疑老板的决定,是下下之举。
幸而,叶静嘉对叶怀信兄弟二人,甚至是对六人一向都是非常宽容与优待的。无论如何,她一直感激六人的不离不弃,更感谢六人的坚持与努力。加之六人年龄不大,更多的时候,叶静嘉将六人看作不谙世事的小朋友。
小朋友说的话,她并不会放在心上。
况且,她也不是独权的霸道总裁,听不进一丝意见。
面对叶怀信的问题,叶静嘉好脾气的笑着反问道:“怎么,不好?”
“不是不好,只是感觉怪怪的。”叶怀信挠挠头,眼神中透露出一种茫然与迷惑。
是啊,以叶怀信的年龄来看,别说是当主评审官,恐怕许多人依旧在学校当乖学生呢!他们能坚持的看完枯燥乏味的面试过程已经很好,哪里能够真正明白面试的用意呢?
说起来,叶静嘉之所以让艺人成为主评审官,一方面是希望他们可以站在艺人的角度来看待面试者,另一方面也是希望可以弥补他们人生中的“缺憾”。
艺人虽名利双收,但生活中却也因为过量的工作缺失许多东西。
借此机会,叶静嘉希望艺人们,尤其是六个大男孩可以见到更丰富的社会,以及更多的人与事,而不是仅仅每天为了工作而工作,与世界彻底隔离。
叶静嘉笑着问:“哪里怪,你说出来我们大家听一听。”
见叶静嘉一脸温柔,叶怀信倒也不客气,他认真道:“我查过百度,无领导小组讨论可以考察出应试者的临场应变能力,应急反应能力,组织协调能力,口头表达能力,辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活等等。但是,工作室不是招聘演员嘛?”
简言之,无领导小组讨论得出的结论与演员无关。
面对叶怀信的侃侃而谈,叶静嘉非常高兴,她很满意叶怀信求知上进的态度。叶静嘉没有立刻回答叶怀信的问题,转而看向正在美滋滋吃披萨的苏宇:“你了解无领导小组讨论吗?”
正在埋头吃饭的苏宇一愣,他很懵逼的咽下口中的食物,连忙说:“听过,但不了解。”
“我承认,无领导小组讨论确实无法判断出演员的演技,但是当演员只需要演技吗
请收藏:https://m.tokew.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)