行政小姑娘接过简历一看,脸上立刻浮现些许震撼。
因为刘伟的简历上,木工的工龄15年,雅派家居工龄11年,这绝对是一个行业老鸟。
而且最核心是,他居然是亚派家居最老的、最核心的那一批员工之一。
小姑娘面色郑重,快速的看了另外3份简历,其中2人工龄三年。1人工龄两年。
都是达到即将出师的木工师傅水平。
行政小姑娘从抽屉中抽出四份表格,直接递给刘伟道:“几位师傅不用试工了,水平完全符合我司标准,这是薪资待遇表,请您过目。”
刘伟接过表格看了一眼,突然身子一震,表哥的内容,居然让他有一种士为知己者死的感觉。
薪资表的内容很简单,第一栏是基本信息栏,第二栏的薪资组成明细表中,明确木工工龄六年以上,底薪为6000元,超过六年的,每超过一年,加200元计算。
按自己15年的工龄计算,相当于入厂即可获得7800元的薪资。而且备注中明确表示,这是无责任底薪,意味着哪怕当月没有活干,也可正常拿到7800元。
在其他厂,一位计件的木工师傅只要肯干,一天工作十小时,同样可以拿到近8000元的月收入。
这张薪资明细表里面,最令人感动的地方在于,它对老师傅的尊重,每年自动获得200元的工龄奖励。
这是一种对行业的认可,对岗位的认可,对人性的认可。
让刘伟突然觉得自己在木工岗位上坚持了15年,被人认可的感觉。
这种感觉是他在其它厂所感受不到的,就算有些厂同样也有工龄工资。
但是需要的是你入职后?在该公司工作,积累年限,才可获得相应的工龄工资。
但是在沪涛这个厂。居然不论你是否在本厂工作,都可以根据过往的工作履历,自动获得工龄工资。
这是一种对行业师傅们真正的尊重。
让刘伟在一瞬间,居然有一种热泪盈眶的感觉。
而且工资明细的第二条规定,开料师傅在不同设备中,获得的计件收入超过固定薪资后。
工资自动转入全面计件方式,这和其他厂又有本质上的区别。其他厂如果固定薪资后,厂方会想方设法让工人师傅们多加班。
以榨取更多的劳动价值。
光凭这两项对人性的把控,对师傅的尊重,哪怕厂里的条件困难。
刘伟都有一种想留下来的感觉。
刘伟对着三位徒弟点头后,在行政小姑娘的指导下,在桌子后方开始填写工资信息明细表。
填完表格后,行政小姑娘叫来旁边等候的一位年轻小伙子。
带着刘伟和三位小工师傅,先往车间而去。
进入到新的家居车间,入眼是八条产崭新的生产线。
其中,重型后上料电子锯两台。中型前上料电子锯两台。重型推台锯四台。
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