在林渊的追问下,戚晓红还是简单说明了情况。
海棠在五月初,实行了绩效考核方案。
这算是海棠从初创到现在,正式实行的第一份正式考核制度。
为了完成这份制度,顾文文特地招了位管理经验丰富的人力资源主管,协助她制定了公司内部的人事管理制度,以及绩效考核框架方案。
有考核,就得有指标和绩效奖励。
指标,顾文文是与各部门负责人一起商定的,然后分摊到个人。
奖励这一块,她也没有吝啬,按照林渊的理念。
“要想马儿跑,也得让马儿有草吃!”
如果这份制度能执行下去,那海棠的团队活力和效率,将进一步激发,彻底解决从创业时留下来的大锅饭习惯。
“一个公司缺的往往不是好制度,而是执行制度的能力!”
因此,她在这一块投入大量精力,甚至设计方面的事务,已经逐渐过渡给魏琴来做。
她相信,这份方案只要能坚持贯彻下去,持续一段时间。
等制度方案彻底落实后,让大家都信任这个制度,那海棠内部组织管理的成熟度,将会有一个质地进步。
不负众望!
实行近一个月,各部门工作的效率和质量都有很好的提升。
海棠团队的大多数人,都有不错的起色!
但也有人开始掉色了!
掉色的人里,大多数都明白自己为啥被打低分,接受公司的批评,默默地改正。
但也总有迷之自信的同学,当场和主管同学杠上,甚至找顾文文闹起来。
在他们看来,以前自己是为海棠付出过的,而且大家还曾是同校同学,现在这样对自己合适吗?
但在白纸黑字的事实面前,这些人也闹不出什么结果。
因此他们总会在人群中,说一些气人的话,好给别人添堵,甚至私下编排一些是非,让人只要听着又生闷气。
这给一些刚从实习生被提拔上来的管理者们,带来了一些精神压力。
有个别心理承受差的,甚至来找顾文文辞职。
顾文文不仅要安抚她们的情绪,还要长时间接受别人倾诉负面情绪,而她也只是普通学生,心理也不好受!
没办法,自己坐在这个位子上,不管真坚强,还是假坚强,都得给人一副坚强的样子。
这样才能大家信服自己,成为大家的主心骨。
而她对于工作的要求极严格,不仅对别人是这样,对自己也是这样。
在指出别人错误的同时,她也会反思自己有没有做到。
因此她也有些疲惫!
这样高的精神压力和工作压力,时间久了,她也有些快撑不住了。
失眠的情况越来越严重,比年前更加严重,如果不是过年那段时间让她放松了一段时间,或许早已经撑不住了。
这次去了医院后,诊断是有些轻度的精神衰弱。
医生让她放下手头的工作,多休息,多操心!
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