2月初,青江学院期末考试结束,鲁大汉召集班会后,宣传正式放假。
这段时间,海棠这边也花了不少精力用于团队成员的稳定上,而朱佩珊这边一切如常,似乎什么都没有发生。
随着她提前交接完工作离开海棠,并没有人跟随朱佩珊离开。
甚至朱佩珊并没有打算从海棠挖人,而是学着海棠的路子,从青江学院招了一批即将毕业的实习生。
从打听到的消息来说,她是准备主做轻熟女风格的女装,也算是坚持她当初的想法。
这个思路其实非常讨巧,一来这个风格是她最善长的,可以说经验丰富,二来前期也避免了和海棠发生直接竞争冲突。
这让海棠这边暂时松了口气。
不过,海棠未来的子品牌发展,可能会推迟,但影响不大,先把基本盘打牢才是第一位的。
自从魏琴接替了她的位置后,不仅没让设计部的工作停滞,还积极响应以顾文文为核心的海棠领导班子。
带领设计团队,深入学习顾文文提出的海棠未来发展战略和指导思想。
举一反三,提出补充意见,加快推进各项设计工作,提高海棠女装的设计品质。
顾文文也在多次会议上,赞扬魏琴带领的设计部是海棠的中流砥柱,是海棠快速发展的基石。
赵纳也积极拥抱海棠的新变化,主动向顾文文提交了一份公司组织架构规划建议书,洋洋洒洒几十页内容,还向她讲解许多专业知识。
顾文文跟团队讨论了一下,决定开始慢慢细化团队分工,扩充人员,以后大家各司其职,各负其责,不再像之前一样,有事大家一起上。
同时由赵纳牵头负责,要把内部重要信息资料保密机制也搭建起来。
宋元复也第一次主动向顾文文汇报了财务相关工作,科普了财务专业知识,强调财务工作的重要性,同时不忘定期给林渊汇报公司财务情况。
因此,这件事对海棠团队来说,正面大于负面,甚至有着很大的促进作用,让团队更加成熟起来,更加具有向心力,凝聚力。
可以说,朱佩珊的离开,让海棠上下拧成了一股绳,顾文文成为持绳者。
寒假开始后,随着学生陆续回家,海棠的销量也有明显的下降趋势,魏二哥也打了招呼,再过段时间,快递也要跟着停,连停运通知也发了下来。
但海棠的人依旧在忙碌,不仅年前的收尾工作,内部组织调整,还要为年后新春新品进行提前备货筹备。
但这一切跟林渊关系不大,甚至没有多问,全交给顾文文她们自己整。
他应付完期末考试后,顺带查了查自己的期末考试成绩。
“我去,大学英语三挂了!”
“看来三长一短选最短,三短一长选最长,已经不管用了!”
“哎,单词都快忘完了,阅读理解都读不懂了。”
“额,我
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