薪水,肯定难免会有工人会动心的。韩资企业这一招,就是明显地在从汉华手里挖人了。至于汉华以外的企业里的工人,要抵御这种诱惑恐怕只会更难。
面对着这种挖人的招术,汉华方面可以说是一点办法也没有。人家给出的薪酬标准高,工人愿意投奔过去,你又能说什么呢?现在已经不是那个讲究档案和人事关系的年代了,跳槽变得越来越容易。
要想留住人,也有一个办法,那就是把工资标准也提高到对方的水平,但这样做是不可能的。对方只是一个小公司,最多百十号人,生产一两种产品。而汉华是一个庞然大物,有两万多工人,要提高工资,就意味着两万多人都要提。这个成本可就不得了啦。
事实上,就算汉华咬咬牙,把工资提上来,对方也还可以提得更高。人家要挖的,不过是区区几十人,但你如果要拼工资水平,就要带着几万人去拼,这种拼法是永远都不可能取得胜利的。
有人也许会奇怪,既然对方可以把工资提得很高,那么我们的企业为什么就不能提高工资呢?要说起来,这其中的原因就非常复杂了。…,首先,外资企业的技术水平本身就比国内企业要高,产品的利润率高,能够支撑得起较高的工资。其次,外资企业最初进入中国市场,可以容忍几年之内不盈利,靠国外的母公司输血,但国内的企业就没有这样的条件了。如果国内企业真的要和国外企业拼工资水平,那么人家可以随口开出一个10万或者100万的标准,你还敢跟下去吗?
此外,国内企业的职工队伍是老中青三代,精力不济的老职工和正在学习技术的青年职工创造的价值比较低,真正能够为企业创造利润的,是年富力强的中年职工。国外企业一进来,就直接挖各家国内企业里的中坚人才,这样一来,它们没有安置老人和培训新人的负担,成本压力自然也就更小一些了。
其实,也不单是外资在进入中国市场时会这样做,有些新兴的国内民营企业也经常这样做,它们用非常优厚的高薪从其他成熟的公司那里挖人才,你原来年薪10万,我就给你20万,反正我只挖一个人,但我却可以让你余下的几百人变得人心思动。这种挖人的方法十分阴损,因为被挖一方的企业可能是从100人中间培养出1个优秀人才的,而挖人的一方不需要付出培训和淘汰人才的成本,直接就把别人选拔出来的人才挖走了。
整个90年代,由于外资的疯狂涌入,中国的工业受到了严重的冲击,许多企业都陷入了困境,纷纷破产倒闭,或者被外资低价收购。究其根本,除了中国企业本身技术水平不足的客观因素之外,大量关键岗位上的人才被外资企业挖走,也是一个
请收藏:https://m.tokew.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)