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“肖厂长,听说你们来了以后,要把我们工人的工资减少三成,有这样的事情没有?”
“这完全是一些别有用心的人在造谣,这是完全不可能的。”
“这么说,我们的工资会保持不变了?”
“当然不是,我们收购了江实电之后,整个薪酬制度都会变化,多劳多得,少劳少得,不再是过去那种吃大锅饭的体制了。大家可以放心,只要是积极工作的工人,最保守的估计,未来的工资可以比过去高50%以上。不过,如果不好好工作的话,那就不好说了,社会主义不养懒人,对不对?”
……
“林经理,听说这家三和公司的老板是你的朋友,他到底可靠不可靠啊?”
“非常可靠,他其实也是咱们大陆出去的,也是工人子弟。”
“哦,那就太好了,是咱们自己人,就好说话了。”
“不过,咱们也不能完全指望着别人对我们的施舍来过日子,咱们都是工人嘛,努力做事,按劳取酬,这是天经地义的事情。”
……
“戴厂长,我有个朋友就在浔自的,他叫许小毛,他跟我说起过你,说你是一个好人。你能不能给我们透个底,这个肖厂长,还有那个林经理,说的话到底能不能算数?以后我们江实电的工人,会不会受欺负啊?”
“刘师傅,许小毛我认识的,和我关系蛮好的。你既然认识他,可以问一问他,自从林经理到我们浔阳,兼并了我们浔阳自行车厂以后,我们浔自的工人有没有受欺负。”
“这倒是没有,小毛跟我说,他们现在年年都提工资,年终奖金都发到上千块钱了,福利真好啊。”
“这就对了。我们林经理经常说的一句话就是,要让工人在企业的发展中得到实惠。你放心吧,只要咱们江实电的工人齐心协力,肯定能够把厂子办好,到时候大家的福利都会和我们浔自一样的。”
……
类似于这样的谈话,在每一个联络处干部的办公室里进行着。江实电的工人们心里有太多的疑虑,都需要向未来的领导们进行确认,他们同时也在通过这样的方式,来试探一下这些外来的领导人会不会对自己有什么歧视之意。
朱铁军给联络处的干部们定下了“不卑不亢”这样的四字原则。不亢,自然是说不能对工人们摆架子,要让工人们感觉着善意。不卑,则是要求大家不要过多地承诺,不要给工人们留下一个软弱可欺的印象。要知道,管理是需要一定的权威的,如果在收购的时候一味让步,未来要想重新建立权威就困难的。
朱铁军自己没有和林振华他们那
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