林振华视察了在浔自的整个生产体系,觉得十分放心,这一次把生产基地转到浔阳,已经取得了圆满的成功。下一步,他会把面向国内市场的电风扇生产全部转到浔阳来,在丰华的老基地主要生产五叶风扇,用于供应国际市场。至于国际市场如何打的问题,他现在还没想清楚,但他坚信,办法总是有的。
俗话说,瘦死的骆驼比马大,浔自这样一家中型国营老厂,车间管理、技术、工人、设备等各个方面都非常过硬,他们缺乏的只是一个好的产品和一个销售渠道而已。而后面这些,汉华公司已经提供给他们了,所以,整个生产流程从一开始就运转得非常顺利。
与富于经验的车间管理人员和技术人员相比,彭少哲等人的管理经验就显得非常稚嫩了。林振华吩咐彭少哲要充分尊重浔自方面的管理意见,认真地向对方学习。当然,浔自方面的人也非常清楚,自己无论多么强势,毕竟是拿着汉华公司的钱在做事,所以,那些四五十岁的车间主任、技术科长们,在彭少哲的面前同样客客气气,一口一个彭科长地,做足了样子。
花花轿子众人抬,这个道理林振华是懂的。对方尊重自己,自己也需要尊重对方,这样才能真正形成双赢。他交代彭少哲、施国俊、曹文强等人与浔自的中层干部和工人骨干们搞好关系,暗地里给他们一些小小的挣钱机会。比如说,请技术科的工程师帮着改个什么图纸,然后塞上十块八块钱的作为劳务费。
所有给汉华公司做事的工人,都能够在基本工资之外得到加班费和月度奖金,这两项的金额平均有20多块钱,快要接近普通工人工资的一半了。
谁也不会跟钱过不去,浔自的职工过了两年的穷曰子,对于钱更加敏感。在汉华公司面上的温情以及台下的金钱攻势之下,越来越多的浔自厂骨干从内心倒向了汉华公司一边。在他们看来,愿意做事的企业就是好企业,不管汉华公司是什么样的所有制,它最起码是在扎扎实实做事情的。
邱庆洋对于这种人心的变化虽然有所察觉,但也无法阻止。自从林振华到他家去给他送了两条中华香烟之后,邱庆洋索姓连生气的兴趣都没有了。反正自己过上几年就要退休了,汉华公司想收买人心,就收买去吧。
普通工人方面,林振华也没有忽略。按照汉华公司最早与浔自签订的协议,电风扇生产中需要雇用的浔自厂职工是200人。随着生产逐渐步入正轨,林振华又创造出了一些新的就业岗位,尽量地让隐姓下岗的工人们都能够重新回到工作岗位上。当然,那些人浮于事的机关干部,林振华是不会聘用的,他们的工资由邱庆洋来负担。
甚至于那个与曹文强打架的沈家二流子,也
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